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企业应如何应对其人力资源软件(HR)供应商被收购的突变情况
软件行业的兼并和收购对于您----软件购买者来说意味着什么?哪些问题是您需要向软件供应商提出的,假如您正好处于这种情况。 在企业管理软件行业,兼并和收购是很常见的。近期,最大和最有影响力的两次并购便是Epicor被Apax Partners收购;Infor和Golden Gate Capital旗下的分公司----GGC Software Holdings将一起收购罗盛软件(Lawson)。既然这样的并购实例比比皆是,那么,对于那些已经购买了管理软件的企业来说,如HR,又该如何应对呢?这种变故又将如何影响到企业的软件实施和支持呢?通过本文,您可以了解到软件行业的兼并和收购对软件购买者带来的影响,而且还能了解到正好处于这种情况的企业应该如何应对等方面的信息。

HR REVIEWING FOR CHEMICAL PRODUCTS MANUFACTURING: 企业应如何应对其人力资源软件(HR)供应商被收购的突变情况 企业应如何应对其人力资源软件(HR)供应商被收购的突变情况 - 五月 10, 2011 Read Comments “软件产品会因为软件公司的分分合合而经久不衰吗?”----佚名 近期在人力资源管理软件领域的兼并和收购
2011/5/10 16:05:00

“寻找明星员工”——人才管理,其实很简单
今天,企业面临的最大的人力资源管理挑战之一就是高技能人才的招聘和保留。人才管理战略与综合人才管理系统的有机结合可保证企业选用和保留适合企业发展需要的人才。

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2009/10/30

人力资本分析的重要参数指标
在日常工作中,大多数企业能够捕获数千件与员工相关的数据,但很难保证这些数据是企业真正需要的。在本文中,TEC研究分析师Sherry Fox将扩展对人力资本的分析,以及探讨企业更有效地分析人力资源数据和更好地管理劳动资源的五大关键步骤。

HR REVIEWING FOR CHEMICAL PRODUCTS MANUFACTURING: HR 从业人员和经理在制定人员决策方面起导向作用。 人力资本分析由深入且连续的企业内部数据组成,将有助于分析哪些员工正在做什么,他们的表现如何。将衡量和管理相联系,不仅仅是监督员工的行为,同时还能激发他们的工作积极性。这是将企业最大的一笔开销 ----
2011/12/8 16:25:00

人力资本财务
许多企业仍然无法完全意识到人力资本为他们带来的投资回报率(ROI)。然而当人们在谈论资产时,通常会将其视为成本,因为目前还没有一种统一标准化的系统能够进行评价。通过本文了解如何将基本的会计理论应用到人力资本管理中。

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2013/5/23 16:45:00

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MAPICS仍然​​是一个以客户为中心的组织,帮助客户在选择“垂直”成为世界级制造商的口头禅。

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2013/7/15 18:54:00

为何企业需要继任规划
继任规划并不是一个新概念----那么为何还有如此多的企业并没有针对关键职位的替换进行有效地计划,而是甘愿冒着失去有价值的专业知识,失去即将退休领导的风险呢?问题的部分原因可能在于并不为人熟知的话题。通过本文了解更多有关继任规划的知识。

HR REVIEWING FOR CHEMICAL PRODUCTS MANUFACTURING: AARP)的调查中显示了婴儿潮(1946年到1964年出生的人)将在今后的20年陆续退休。企业雇佣这类员工的风险在于他们退休时,留下的技术鸿沟将无法弥补。 该SHRM-AARP
2012/6/1 10:44:00

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重游PegaWorld 2011
在竞争日益激烈的企业管理软件行业,Pegasystems是如何避免灾难而成为发展最快的技术公司的呢?业务流程管理(BPM)软件供应商开始向用户交付能够让他们进行相对容易更改的软件系统。TEC的首席分析师P.J. Jakovljevic通过本文向您展示Pega BPM系统是如何以顾客为中心,用其独特的方法对流程执行和软件建模做出贡献。

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2011/9/9 17:14:00

企业扩张之三大缺陷----以及规避方法
无论是通过有机增长还是并购,企业扩张通常是成功企业需要面对的最棘手的问题之一。无论扩张采取何种形式,企业都有可能在业务流程、分析和信息系统方面遭遇管理问题。本文分析了企业扩张带来的三大缺陷,以及企业应该如何在扩张中克服这些缺陷。

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2011/8/3 14:16:00

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在12月30日,QAD,特定行业的电子商务解决方案的领先开发商,制造商和分销商,宣布推出B2B和B2C的电子商务应用,其核心的企业解决方案,MFG / PRO的改进版本。这些应用程序扩展功能通过Web安全的,可扩展的买入和卖出,也提供了更大的灵活性和定制能力。

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2013/7/15 15:07:00

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2006/2/13


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