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企业应如何应对其人力资源软件(HR)供应商被收购的突变情况
软件行业的兼并和收购对于您----软件购买者来说意味着什么?哪些问题是您需要向软件供应商提出的,假如您正好处于这种情况。 在企业管理软件行业,兼并和收购是很常见的。近期,最大和最有影响力的两次并购便是Epicor被Apax Partners收购;Infor和Golden Gate Capital旗下的分公司----GGC Software Holdings将一起收购罗盛软件(Lawson)。既然这样的并购实例比比皆是,那么,对于那些已经购买了管理软件的企业来说,如HR,又该如何应对呢?这种变故又将如何影响到企业的软件实施和支持呢?通过本文,您可以了解到软件行业的兼并和收购对软件购买者带来的影响,而且还能了解到正好处于这种情况的企业应该如何应对等方面的信息。

HR RANK FOR CHEMICAL PRODUCT MANUFACTURING: 企业应如何应对其人力资源软件(HR)供应商被收购的突变情况 企业应如何应对其人力资源软件(HR)供应商被收购的突变情况 - 五月 10, 2011 Read Comments “软件产品会因为软件公司的分分合合而经久不衰吗?”----佚名 近期在人力资源管理软件领域的兼并和收购
2011/5/10 16:05:00

“寻找明星员工”——人才管理,其实很简单
今天,企业面临的最大的人力资源管理挑战之一就是高技能人才的招聘和保留。人才管理战略与综合人才管理系统的有机结合可保证企业选用和保留适合企业发展需要的人才。

HR RANK FOR CHEMICAL PRODUCT MANUFACTURING: (HCM)、 人力资源信息系统 (HRIS)、或 人力资源管理系统 (HRMS)。它是每个不断发展的企业都必须了解的管理理念。 人才管理这个概念最初是由 麦肯锡 公司于1997年提出的。从那以后,大量企业都采用了这个概念,以改进员工才能跟踪和管理流程。 为什么人才管理如此重要? 今天,企业在人力资源(HR)管理方面面临的最大难题就是高技能人才的招聘和保留。
2009/10/30

人力资本财务
许多企业仍然无法完全意识到人力资本为他们带来的投资回报率(ROI)。然而当人们在谈论资产时,通常会将其视为成本,因为目前还没有一种统一标准化的系统能够进行评价。通过本文了解如何将基本的会计理论应用到人力资本管理中。

HR RANK FOR CHEMICAL PRODUCT MANUFACTURING: Keywords:   HCM,   HR,   Accounting,   ROI,   HCM,   HR,   Accounting,   ROI Source: Technology Evaluation Centers Learn more about Technology Evaluation Centers 下载该 TEC Report 的读者同样阅读了以下热门文档! 2013市场调研报告:企业期望从供应链管理软件中得到什么 从右脑到零售:使用PLM缩短新品上市时间 2013市场调研报告:企业期望从财务软件中得到什么 移动应用帮助资产密集型行业实现变革
2013/5/23 16:45:00

人力资本分析的重要参数指标
在日常工作中,大多数企业能够捕获数千件与员工相关的数据,但很难保证这些数据是企业真正需要的。在本文中,TEC研究分析师Sherry Fox将扩展对人力资本的分析,以及探讨企业更有效地分析人力资源数据和更好地管理劳动资源的五大关键步骤。

HR RANK FOR CHEMICAL PRODUCT MANUFACTURING: HR 从业人员和经理在制定人员决策方面起导向作用。 人力资本分析由深入且连续的企业内部数据组成,将有助于分析哪些员工正在做什么,他们的表现如何。将衡量和管理相联系,不仅仅是监督员工的行为,同时还能激发他们的工作积极性。这是将企业最大的一笔开销 ----
2011/12/8 16:25:00

最好的软件保持竞争湾
囊括一个精明广泛的企业应用程序组合,最佳软件最近推出了它的客户和/或生命“的战略合作伙伴,击退任何入侵者其在美国市场的据点,尤其是微软商务解决方案。

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2013/7/15 17:04:00

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反思精益哲学与约束理论
约束理论(TOC)与精益哲学类似却不相同。TOC关注优化通过关键瓶颈的生产来满足市场需求。

HR RANK FOR CHEMICAL PRODUCT MANUFACTURING: ??, ????, TOC, DBR, ?-???-?, ERP, ??????, TOC??, takt, APS, ???????, Lean Manufacturing.
2006/2/22

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如何满足其独特的需求供应商一个挑战与竞争
软件作为一种服务市场的成熟,虽然它仍然呼吁资源有限的公司,组织具有高达500收款人,是需要复杂的补偿计算,多层补偿规则,应考虑Centive迫使产品套件。

HR RANK FOR CHEMICAL PRODUCT MANUFACTURING: 激励薪酬管理, ICM ,人力资源, HR ,信息技术, emterprise资源规划, ERP ,面向服务的架构SOA ,商业智能, BI中小型企业, S​​MB /> 如何满足其独特的需求供应商一个挑战与竞争 P.J. Jakovljevic - 七月 15, 2013 Read Comments 的 发展这个系列的前三部分详述导致我们不可避免的挑战,的 Centive 的面孔。总的来说,现在专注的 软件作为一种服务 (SaaS)的商业模式在 企业的激励管理
2013/7/15 20:10:00

分析MAPICS的进一步措施后Frontstep第四部分:对市场的影响(续)
虽然竞争力的成本(低和灵活的软件许可证的价格和实施成本)和杰出的全球服务(行之有效的快速实现和客户忠诚度)仍将成功重要的要求,特别是在低端市场,垂直的焦点将是关键因素。生存期。

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2013/7/15 18:54:00

适用于中小企业的人力资源解决方案
当中小企业选购人力资源(HR)软件解决方案时,他们考虑的主要因素包括应选择托管式还是非托管式解决方案,或是干脆把整个HR职能外包出去。在作选型决定前,了解每个方法的利弊十分重要。

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2008/10/23


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