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人力资源合规性:4件事情,你的公司可以做,以避免诉讼
几乎每隔一段时间,我们听到他们的前雇员被起诉涉嫌不正当或非法的人力资源管理实践的公司。无论索赔涉及性骚扰或补偿不足,有一件事是肯定的:他们将花费你的公司的钱,甚至可能带来关于它的消亡。 TEC分析师雪利酒福克斯看起来在四件事情,你的公司可以做,以建立在人力资源最佳实践,从而避免破坏HR诉讼。

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文档关于 » hr program for chemical product

人力资本财务


许多企业仍然无法完全意识到人力资本为他们带来的投资回报率(ROI)。然而当人们在谈论资产时,通常会将其视为成本,因为目前还没有一种统一标准化的系统能够进行评价。通过本文了解如何将基本的会计理论应用到人力资本管理中。

hr program for chemical product  Keywords:   HCM,   HR,   Accounting,   ROI,   HCM,   HR,   Accounting,   ROI Source: Technology Evaluation Centers Learn more about Technology Evaluation Centers 下载该 TEC Report 的读者同样阅读了以下热门文档! 2013市场调研报告:企业期望从供应链管理软件中得到什么 从右脑到零售:使用PLM缩短新品上市时间 2013市场调研报告:企业期望从财务软件中得到什么 移动应用帮助资产密集型行业实现变革 阅读更多……

TEC分析师与Salesforce.com和Blackboard高层零距离对话


Salesforce.com和Blackboard已经联手为他们的顾客进行基于云的销售培训。根据TEC研究分析师的说法,如果您正在为您的销售团队寻求一套综合的培训工具,帮助您的销售团队领导进行表现智能考评,Blackboard的Learn for Sales也许正是您需要的产品。通过本文了解TEC分析师对话Salesforce和Blackboard高层详情。

hr program for chemical product  CRM 或者是 HR 信息系统与 Learn 平台集成。我们的 ProEd 咨询团队能帮助和指导顾客轻松集成,利用 Blackboard 的 Building Block ( API )技术。 分析师评论 Sherry: 销售培训对于销售经理和培训经理来说都是一项非常有挑战的任务。那些出售越来越复杂的产品的企业需要对销售人员进行快速和高效的培训。 阅读更多……

人力资本分析的重要参数指标


在日常工作中,大多数企业能够捕获数千件与员工相关的数据,但很难保证这些数据是企业真正需要的。在本文中,TEC研究分析师Sherry Fox将扩展对人力资本的分析,以及探讨企业更有效地分析人力资源数据和更好地管理劳动资源的五大关键步骤。

hr program for chemical product  HR 从业人员和经理在制定人员决策方面起导向作用。 人力资本分析由深入且连续的企业内部数据组成,将有助于分析哪些员工正在做什么,他们的表现如何。将衡量和管理相联系,不仅仅是监督员工的行为,同时还能激发他们的工作积极性。这是将企业最大的一笔开销 ---- 阅读更多……

MAPICS Frontstep的方式实现飞跃 第3部分:挑战和用户建议


。NET为基础的产品获得的利益是显而易见的,也MAPICS,因公司的不同的技术,在过去,现在将背负照顾AS/400和Frontstep的进步为基础的老客户,其缺点是只有在这个阶段的共同特征可能是焦虑。

hr program for chemical product    买 的PivotPoint 其THRUPUT APS产品,现在还拥有   Pritsker技术。虽然它可能是有争议的,不同的方法   APS技术(即不同的APS算法)是适用于不同   环境和产业,这是极不可能都将受益于MAPICS   有限研发泳池。人们可以想像一些其他类似的难题类比   一个教练,有一个极其拥挤的后备替补,让很多好的   玩家去。这将是公平地说,有相当大的重叠, 阅读更多……

继任规划成功的四大步


因此您已经决定需要开发一套继任规划战略为重要员工的退休或离任随时做好准备。那么现在,您如何识别和选择相关的员工进行继任规划策略开发呢?在TEC人力资本(HCM)分析师Sherry Fox近期的文章中讨论了一套成功的继任规划任务的关键四大步骤。

hr program for chemical product  关键员工需要拥有一套清晰的职业路径以及角色履行。这将提高员工参与度,因为他们将会感激企业在他们身上投入的时间、关注度等。这些都会激发他们的积极性,也有助于他们拥有一套清晰的职业生涯发展目标来帮助他们在企业内部的持续成长与发展。 第三步----过渡:无缝计划行动 阅读更多……

奇妙的云之旅


“云计算”成为了IT行业不可避免的一大趋势。通过本文,您将通过TEC的分析师Jorge Garcia了解到关于云计算的一些基本知识,以及企业将如何受益于云计算。

hr program for chemical product  图4:多租户 云计算服务模型 既然我们已经定义了云计算平台,也解释了它是如何工作的, 现在就让我们来看看云计算平台是如何提供终端 用户资源的。云计算平台可以通过网络将各种服务提供给用户,大致可分为以下几种服务模型和交付方式: 阅读更多……

SOA的3月新政


SOA的定义,发展历程和核心理念

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产品点评:RAMCO HCM


许多人力资源问题,包括人才管理,人力资源共同的兴趣点(及相关软件)供应商。因此,许多设计自己的产品,来解决这些问题。 RAMCO HCM更进一步分析的组合。

hr program for chemical product  的HCM景观 的许多人类的 资源 (HR),企业今天面临的问题是共同的兴趣点HR(及相关软件)供应商。因此,软件产品的设计来解决这些问题,帮助企业妥善管理 新的人才招聘; 员工的工作效率跟踪; 就业或继承 规划和建模; 婴儿潮退休。 的RAMCO的目标是相似的,还有一个附加功能,大多数的人力资源解决方案供应商才刚刚开始得到处理:分析。 阅读更多……




hr program for chemical product  人力资源(HR) 跟踪纪律处分情况 , 面向混合模式制造业的企业资源计划(ERP) 软件评估报告 跟踪纪律处分情况 违反公司纪律的员工应受到相应的处罚。系统须能跟踪这些违纪处分处理。该功能模块可用于查看某个员工或某部门员工的完整历史记录。 维护纪律种类 阅读更多……

KronosWorks 2011活动:超越打卡钟的现代劳动力管理


自20世纪70年代Kronos将第一台信息微处理打卡钟推向了市场以来,Kronos就非常了解劳动力管理的棘手。在本文中,TEC首席分析师P.J. Jakovljevic将重点放在企业所面临的劳动力管理(Workforce Mangement,WFM)方面的挑战,尤其是那些大型的、复杂的劳动力,以及Kronos的创新性解决方案如何帮助企业控制劳动力成本,将服从风险最小化,以及提高劳动生产力。

hr program for chemical product  (T&A) 、排班、缺勤管理、人力资源( HR )和工资单、雇佣和劳动力分析应用系统。 什么让劳动力管理如此棘手? 据我所知,按小时付费的员工往往在工作时间上做手脚(不报告迟到,采取较长的休息时间等),但是什么是管理出勤率的重要因素呢?除了不超过加班时间或是每天、每周、每月工作总时间外,什么又是典型的符合法规的限制呢? 阅读更多……