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企业应如何应对其人力资源软件(HR)供应商被收购的突变情况
软件行业的兼并和收购对于您----软件购买者来说意味着什么?哪些问题是您需要向软件供应商提出的,假如您正好处于这种情况。 在企业管理软件行业,兼并和收购是很常见的。近期,最大和最有影响力的两次并购便是Epicor被Apax Partners收购;Infor和Golden Gate Capital旗下的分公司----GGC Software Holdings将一起收购罗盛软件(Lawson)。既然这样的并购实例比比皆是,那么,对于那些已经购买了管理软件的企业来说,如HR,又该如何应对呢?这种变故又将如何影响到企业的软件实施和支持呢?通过本文,您可以了解到软件行业的兼并和收购对软件购买者带来的影响,而且还能了解到正好处于这种情况的企业应该如何应对等方面的信息。

HR IMPLEMENTING FOR CHEMICAL PRODUCT: 企业应如何应对其人力资源软件(HR)供应商被收购的突变情况 企业应如何应对其人力资源软件(HR)供应商被收购的突变情况 - 五月 10, 2011 Read Comments “软件产品会因为软件公司的分分合合而经久不衰吗?”----佚名 近期在人力资源管理软件领域的兼并和收购
2011/5/10 16:05:00

人力资本财务
许多企业仍然无法完全意识到人力资本为他们带来的投资回报率(ROI)。然而当人们在谈论资产时,通常会将其视为成本,因为目前还没有一种统一标准化的系统能够进行评价。通过本文了解如何将基本的会计理论应用到人力资本管理中。

HR IMPLEMENTING FOR CHEMICAL PRODUCT: Keywords:   HCM,   HR,   Accounting,   ROI,   HCM,   HR,   Accounting,   ROI Source: Technology Evaluation Centers Learn more about Technology Evaluation Centers 下载该 TEC Report 的读者同样阅读了以下热门文档! 2013市场调研报告:企业期望从供应链管理软件中得到什么 从右脑到零售:使用PLM缩短新品上市时间 2013市场调研报告:企业期望从财务软件中得到什么 移动应用帮助资产密集型行业实现变革
2013/5/23 16:45:00

TEC分析师与Salesforce.com和Blackboard高层零距离对话
Salesforce.com和Blackboard已经联手为他们的顾客进行基于云的销售培训。根据TEC研究分析师的说法,如果您正在为您的销售团队寻求一套综合的培训工具,帮助您的销售团队领导进行表现智能考评,Blackboard的Learn for Sales也许正是您需要的产品。通过本文了解TEC分析师对话Salesforce和Blackboard高层详情。

HR IMPLEMENTING FOR CHEMICAL PRODUCT: CRM 或者是 HR 信息系统与 Learn 平台集成。我们的 ProEd 咨询团队能帮助和指导顾客轻松集成,利用 Blackboard 的 Building Block ( API )技术。 分析师评论 Sherry: 销售培训对于销售经理和培训经理来说都是一项非常有挑战的任务。那些出售越来越复杂的产品的企业需要对销售人员进行快速和高效的培训。
2011/10/4 11:50:00

“寻找明星员工”——人才管理,其实很简单
今天,企业面临的最大的人力资源管理挑战之一就是高技能人才的招聘和保留。人才管理战略与综合人才管理系统的有机结合可保证企业选用和保留适合企业发展需要的人才。

HR IMPLEMENTING FOR CHEMICAL PRODUCT: (HCM)、 人力资源信息系统 (HRIS)、或 人力资源管理系统 (HRMS)。它是每个不断发展的企业都必须了解的管理理念。 人才管理这个概念最初是由 麦肯锡 公司于1997年提出的。从那以后,大量企业都采用了这个概念,以改进员工才能跟踪和管理流程。 为什么人才管理如此重要? 今天,企业在人力资源(HR)管理方面面临的最大难题就是高技能人才的招聘和保留。
2009/10/30

MAPICS Frontstep的方式实现飞跃第3部分:挑战和用户建议
。NET为基础的产品获得的利益是显而易见的,也MAPICS,因公司的不同的技术,在过去,现在将背负照顾AS/400和Frontstep的进步为基础的老客户,其缺点是只有在这个阶段的共同特征可能是焦虑。

HR IMPLEMENTING FOR CHEMICAL PRODUCT:   买 的PivotPoint 其THRUPUT APS产品,现在还拥有   Pritsker技术。虽然它可能是有争议的,不同的方法   APS技术(即不同的APS算法)是适用于不同   环境和产业,这是极不可能都将受益于MAPICS   有限研发泳池。人们可以想像一些其他类似的难题类比   一个教练,有一个极其拥挤的后备替补,让很多好的   玩家去。这将是公平地说,有相当大的重叠,
2013/7/15 17:04:00

产品点评:RAMCO HCM
许多人力资源问题,包括人才管理,人力资源共同的兴趣点(及相关软件)供应商。因此,许多设计自己的产品,来解决这些问题。 RAMCO HCM更进一步分析的组合。

HR IMPLEMENTING FOR CHEMICAL PRODUCT: 的HCM景观 的许多人类的 资源 (HR),企业今天面临的问题是共同的兴趣点HR(及相关软件)供应商。因此,软件产品的设计来解决这些问题,帮助企业妥善管理 新的人才招聘; 员工的工作效率跟踪; 就业或继承 规划和建模; 婴儿潮退休。 的RAMCO的目标是相似的,还有一个附加功能,大多数的人力资源解决方案供应商才刚刚开始得到处理:分析。
2013/7/15 20:10:00

开源商业智能: 一场平静的革命
当证明企业软件花销的合理性成为企业的当务之急时,开源商业智能(BI)软件正迅速地成为一种可行的替代方案。 让我们通过本文一起了解开源商业智能(BI)系统的现状,并重点关注一个软件供应商的产品。

HR IMPLEMENTING FOR CHEMICAL PRODUCT: 开源软件, 开源, 开源商业智能, 商业智能, BI, 开源BI, OLAP, 联机分析处理, 数据库, 数据清洗.
2010/12/28 14:28:00

MAPICS移动务实第3部分:面临的挑战
MAPICS保持在一个临界点的时候,完美的执行没有太多空间失误将决定其未来。尽管显着的功能和技术措施,MAPICS及其关联通道的最大挑战仍然还是双旗舰ERP产品线的管理。

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2013/7/15 17:04:00

浆纱企业激励管理的机会以及未来的挑战
纯粹的企业激励管理(EIM)解决方案供应商,专注于提供能力管理高度复杂的补偿系统,将能很好利用的主要增长预计在EIM市场。

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2013/7/15 20:10:00

服务:企业资源规划软件作为服务中小型企业成为面向服务架构?
在过去,企业资源规划(ERP)计划规模较小的组织要考虑的成本太高。然而,这一趋势最近已成为软件厂商提供软件作为一个服务的商业模式,为ERP的实施,即使是最小的组织。

HR IMPLEMENTING FOR CHEMICAL PRODUCT: HR],采购,财务等)和强大的CRM功能,为用户提供了一个完全集成的,基于Web的解决方案,在一个单一的源代码。它的功能更适合于服务行业,如专业服务组织,非营利组织,和广告,与财务模块,客户关系管理(CRM),采购,工资,库存等。然而,投资组合管理和资源管理能力的关键,以项目为中心的组织是那些交付由利基PSA厂商不强。 -     
2013/7/15 20:10:00

评估FinancialForce.com早年
TEC首席分析师PJ雅科夫列维奇坐下与Epicor的董事,产品市场推广,零售软件,讨论Epicor的零售 FinancialForce.com,建立最佳的品种会计和基于项目的应用提供商和云计算的先驱的后代,旨在帮助公司调整盈利增长通过其会计,结算,财务,销售和服务为专业服务自动化(PSA)的应用。汤姆·布伦南,FinancialForce.com产品营销的副总裁,讨论了公司的成功。

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2013/7/15 20:11:00


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